Kategoria: Bez kategorii

Z ogromną dumą i radością informujemy, że prawnicy z kancelarii Romanowski i Wspólnicy zdali egzaminy zawodowe i otrzymali tytuły:

🔹 Klaudia Szwarczyńska – radcy prawnego
🔹 Maksymilian Jabłecki – adwokata

To wyjątkowy moment, który wieńczy lata nauki, pracy i determinacji. Klaudia, Maksymilian – serdecznie Wam gratulujemy!

Przed Wami nowy, ekscytujący etap zawodowej drogi. Jesteśmy przekonani, że z taką wiedzą, pasją i zaangażowaniem będziecie dalej rozwijać się w zawodzie i wnosić ogromną wartość do naszego Zespołu oraz dla naszych Klientów.

Nowy, uzupełniający urlop macierzyński – od 19 marca 2025 r.
To ważna zmiana dla pracodawców i rodziców wcześniaków oraz noworodków wymagających hospitalizacji.

Od 19 marca 2025 r. wchodzą w życie przepisy wprowadzające nowy uzupełniający urlop macierzyński. Urlop przysługuje również rodzicom dzieci urodzonych przed wejściem w życie ustawy – pod pewnymi warunkami.

Komu przysługuje? – rodzicom dzieci urodzonych przed 28 tygodniem ciąży lub z wagą ≤ 1000 g,
✔️dzieci urodzonych między 28 a 37 tygodniem ciąży z wagą > 1000 g,
✔️dzieci urodzonych po 37 tygodniu, które były hospitalizowane od 5 do 28 dnia po porodzie.

Urlop nie jest udzielany automatycznie – trzeba złożyć wniosek i dołączyć dokumentację.

Pracodawca nie może odmówić jego udzielenia, jeśli spełnione są wymogi.

W najnowszym newsletterze znajdziesz także:
✔️ warunki skorzystania z urlopu,
✔️ dokumenty, które trzeba przygotować,
✔️ zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego,
✔️ co z ciążami mnogimi i sytuacjami wyjątkowymi.

 Sprawdź szczegóły w newsletterze [TUTAJ] i przygotuj firmę na nowe obowiązki.

Nasi prawnicy – Emil Smogorzewski, PhD oraz Klaudia Szwarczyńska, z Romanowski i Wspólnicy przygotowali kolejną odsłonę newslettera Paragraf na Etacie [TUTAJ].

Od 1 stycznia 2026 r. umowy B2B i cywilnoprawne będą wliczane do stażu pracy! Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zrewolucjonizuje sposób naliczania uprawnień pracowniczych.

Co się zmieni?
Obecnie tylko zatrudnienie na podstawie umowy o pracę liczy się do stażu pracy, co jest niekorzystne dla wielu pracowników. Po zmianach do ogólnego stażu pracy zaliczone zostaną m.in.:

🔸umowy zlecenia i agencyjne,
🔸 działalność gospodarcza (w tym jednoosobowa sp. z o.o.),
🔸 wszystkie okresy pracy za granicą,
🔸działalność zawieszona na czas opieki nad dzieckiem.

Co to oznacza w praktyce?
🔸Szybszy dostęp do 26 dni urlopu
🔸Dłuższe okresy wypowiedzenia
🔸Wyższe odprawy dla pracowników

Nowe przepisy będą działać wstecz, więc obejmą całą karierę zawodową!

Co powinni zrobić pracodawcy?
🔸 Przeanalizować historię zatrudnienia pracowników,
🔸 Zaktualizować regulaminy pracy,
🔸 Przygotować się na wyższe koszty wynagrodzeń i świadczeń.

To ogromna zmiana na rynku pracy! Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak najlepiej dostosować się do nowych przepisów, skontaktuj się z naszym zespołem. Jesteśmy gotowi pomóc!

Na łamach portalu wysokienapiecie.pl pojawił się artykuł pt. „𝐏𝐨𝐰𝐫𝐨́𝐭 𝐨𝐩𝐥̵𝐚𝐭𝐲 𝐎𝐙𝐄 – 𝐰 𝐣𝐚𝐤𝐢𝐦 𝐳𝐚𝐤𝐫𝐞𝐬𝐢𝐞 𝐩𝐨𝐧𝐢𝐞𝐬𝐢𝐞 𝐣𝐚̨ 𝐰𝐲𝐭𝐰𝐨́𝐫𝐜𝐚 𝐞𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐢?” [TUTAJ] autorstwa prawników z kancelarii Romanowski i Wspólnicy – Przemysław Mazur oraz Jan Wnorowski.

W imieniu partnerów kancelarii Romanowski i Wspólnicy chciałbym podzielić się wiadomością o awansach w naszej kancelarii.

„Jednostki biorą udział w grze. Zespoły pokonują przeciwności.”.

Każdy z nas ma swoją ścieżkę, którą pokonuje w zindywidualizowany sposób i w swoim czasie.

Jako partnerzy uważnie obserwujemy rozwój naszych pracowników i doceniamy go.

W naszej pracy możemy osiągnąć sukces, czyli satysfakcję z tego co robimy, wyłącznie dzięki pracy zespołowej.

Agnieszka Niezgoda – Partner
Filip Wawrzak – Counsel
Monika Woźniak – Managing associate
Jakub Oliver Hottewitzsch – Senior associate
Aleksandra Cyniak – Senior associate
Filip Milczak – Junior associate
Katarzyna Kamińska – Office manager

Nie mówimy nie można, ale jak można – wespół w zespół oczywiście!

Prof. dr hab. Michał Romanowski

Prawnicy z kancelarii Romanowski i Wspólnicy przygotowali opinię dotyczącą zgodności wprowadzenia składki gazowej z przepisami prawa Unii Europejskiej oraz Konstytucji RP.

W zespole, którym kierował prof. dr hab. Michał Romanowski, znaleźli się: adw. Piotr Haiduk, r.pr. Aleksander Orzeł oraz adw. Weronika Stefaniuk.

Czy możliwe było nałożenie składki gazowej za nadzwyczajne zyski osiągnięte w 2022 r. pod koniec 2023 r.? Analiza przepisów, w tym rozporządzenia Rady (UE) 2022/1854, prowadzi do wniosku, że tak – pod warunkiem wprowadzenia jej najpóźniej do 31 grudnia 2023 r.

W opinii przeanalizowano m.in.:
✅ cele i charakter składki gazowej,
✅ wykładnię przepisów unijnych,
✅ kluczowe zasady demokratycznego państwa prawa, w tym zakaz retroaktywności.

Wnioski? Naszym zdaniem składka gazowa mogła zostać wprowadzona na mocy ww. rozporządzenia najpóźniej do 31 grudnia 2023 r.

Więcej pod linkiem [TUTAJ].

Sejm rozpoczął prace nad ustawą, która zobowiąże pracodawców do ujawniania widełek płacowych w ofertach pracy i zapewnienia dostępu do informacji o wynagrodzeniach w podziale na płeć. To część wdrażania unijnej Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, którą Polska musi implementować do czerwca 2026 r.

Co się zmieni?

• Obowiązkowe widełki płacowe w ogłoszeniach
• Prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniach
• Transparentne kryteria ustalania płac i ich progresji
• Sankcje do 30.000 zł za brak zgodności

Co powinni zrobić pracodawcy?

Teraz jest czas na analizę i dostosowanie systemów wynagrodzeń, by uniknąć ryzyka sankcji i spełnić nowe wymogi. To oznacza m.in. weryfikację siatek płac, kryteriów wynagradzania czy procedur informowania pracowników.

Czy Twoja firma jest gotowa na te zmiany?

Zapraszamy do zapoznania się z naszym newsletterem! [TUTAJ]

Sąd Najwyższy przyjął do rozpoznania skargę kasacyjną w sprawie dotyczącej ochrony dóbr osobistych!

Skargę, w imieniu klienta, złożył prof. dr hab. Michał Romanowski, managing partner oraz adwokat w kancelarii Romanowski i Wspólnicy.

Wskazaliśmy w niej na konieczność rozstrzygnięcia przez Sąd Najwyższy, czy wobec misji realizowanej przez system szkolnictwa wyższego, poddanie w wątpliwość dorobku naukowego rektora tej uczelni, w sytuacji, gdy adresatem tych wątpliwości są wyłącznie organy lub podmioty sprawujące nadzór nad działalnością uczelni lub prowadzeniem działalności naukowej, stanowi bezprawne naruszenie dóbr osobistych.

Ponadto, Sąd Najwyższy powinien rozważyć, kiedy i w jakim zakresie osoba zgłaszająca nieprawidłowości, powinna je udowodnić, w szczególności, gdy z oczywistych względów ma ograniczone możliwości prowadzenia „śledztwa”, a uzasadnione w jej ocenie wątpliwości czy zastrzeżenia zgłasza do podmiotów, które takie uprawnienie posiadają.

W pracy nad przygotowaniem skargi kasacyjnej prof. Michała Romanowskiego wspierał zespół w osobach: Łukasz Matyjas, partner, adwokat oraz Agnieszka Niezgoda, counsel, radca prawny.

Teraz oczekujemy na jej rozpoznanie!

Startujemy z nową serią newsletterów o prawie pracy!

PARAGRAF NA ETACIE – to nasza nowa seria, w której będziemy przybliżać najważniejsze zmiany w przepisach, istotne wyroki sądowe i praktyczne wskazówki dla pracodawców oraz pracowników. Na początek – kluczowe zmiany w przepisach dotyczących mobbingu. [TUTAJ]

Nowe regulacje dotyczące mobbingu w Kodeksie pracy.
Rząd planuje gruntowną reformę przepisów, która wzmocni ochronę pracowników i nałoży nowe obowiązki na pracodawców.
Co się zmieni?

• Nowa definicja mobbingu – obejmie także nieumyślne działania oraz sytuacje, gdy ktoś zachęca innych do mobbingu.
• Większa odpowiedzialność pracodawców – obowiązek prewencji, monitorowania i wsparcia ofiar.
• Większe uprawnienia pracowników – ofiary mobbingu będą mogły ubiegać się o zadośćuczynienie w wysokości co najmniej 6-miesięcznego wynagrodzenia.
• Nowe wymagania dla firm – konieczność aktualizacji regulaminów pracy, wprowadzenia procedur przeciwdziałania mobbingowi i skutecznego reagowania na naruszenia.

Śledźcie serię Paragraf na etacie, by być na bieżąco z nowymi regulacjami!

W dniu 20 grudnia odbyła się debata zorganizowana przez „Parkiet”, w trakcie której zaproszeni eksperci: Beata Stelmach, przewodnicząca rady nadzorczej Stowarzyszenia Emitentów Giełdowych, współtwórczyni Komisji Papierów Wartościowych i Giełd, Piotr Kuczynski, analityk DI Xelion, Sebastian Buczek, prezes Quercus TFI oraz prof. dr hab. Michał Romanowski, adwokat w kancelarii Romanowski i Wspólnicy, zastanawiali się wspólnie jak przygotować się na ataki dezinformacyjne i jak z nimi walczyć, kiedy już do nich dojdzie?
Debatę poprowadził Cezary Szymanek, redaktor naczelny Gazeta Giełdy i Inwestorów „Parkiet”.

Debata dotyczyła fundamentów rynków kapitałowych na tle zagrożeń o charakterze geopolitycznym, wywołanych m. in. napaścią Rosji na Ukrainę.

Kluczowe wnioski to:

• Ataki dezinformacyjne to problem spółek, ale też całego rynku państwa.
• Potrzeba szybkiej reakcji instytucji takich jak KNF i GPW oraz wdrożenia jasnych procedur kryzysowych.
• Wzmocnienie cyberbezpieczeństwa i wykorzystanie zaawansowanych technologii, w tym sztucznej inteligencji, w obronie przed dezinformacją.
• Promowanie wiarygodnych kanałów informacji o spółkach giełdowych.
• Priorytetowe traktowanie bezpieczeństwa rynku kapitałowego w polityce państwa, szczególnie w kontekście polskiej prezydencji w UE.

Beata Stelmach podkreśliła, że w każdym podmiocie, a zwłaszcza w spółce giełdowej, powinna być procedura związana z zarządzaniem kryzysowym.
Piotr Kuczyński wskazał zaś, że ciekawym rozwiązaniem w kontekście ataków dezinformacyjnych byłoby wprowadzenie jednego kanału informacji na temat spółek giełdowych, który dawałby rękojmię ich wiarygodności.
Sebestian Buczek zwrócił uwagę, że jeśli mamy do czynienia z rozbudowanymi nieprawdziwymi informacjami, to potrzeba czasu, by się z nimi zapoznać, przez co trudno jest szybko podejmować działania, chociaż oczywiście rynek oczekuje jak najszybszej informacji zwrotnej.

Z kolei prof. Michał Romanowski mówił, że atak dezinformacyjny na LPP był wydarzeniem precedensowym nie tylko w skali Polski, ale i całej Unii Europejskiej oraz że jeśli bezpieczeństwo rynkowe nie będzie na liście priorytetów dla państwa polskiego, to ataki dezinformacyjne będą zniechęcać spółki do wchodzenia na rynek kapitałowy, a firmy już notowane będą rozważać jego opuszczenie.

Linki do debaty:

Link 1 
Link 2
Link 3