Nowe regulacje dotyczące mobbingu w Kodeksie pracy

Startujemy z nową serią newsletterów o prawie pracy!

"Paragraf na Etacie" – to nasza nowa seria, w której będziemy przybliżać najważniejsze zmiany w przepisach, istotne wyroki sądowe i praktyczne wskazówki dla pracodawców oraz pracowników. Na początek – kluczowe zmiany w przepisach dotyczących mobbingu. [TUTAJ]

Nowe regulacje dotyczące mobbingu w Kodeksie pracy.
Rząd planuje gruntowną reformę przepisów, która wzmocni ochronę pracowników i nałoży nowe obowiązki na pracodawców.
Co się zmieni?

• Nowa definicja mobbingu – obejmie także nieumyślne działania oraz sytuacje, gdy ktoś zachęca innych do mobbingu.
• Większa odpowiedzialność pracodawców – obowiązek prewencji, monitorowania i wsparcia ofiar.
• Większe uprawnienia pracowników – ofiary mobbingu będą mogły ubiegać się o zadośćuczynienie w wysokości co najmniej 6-miesięcznego wynagrodzenia.
• Nowe wymagania dla firm – konieczność aktualizacji regulaminów pracy, wprowadzenia procedur przeciwdziałania mobbingowi i skutecznego reagowania na naruszenia.

Śledźcie naszą serię, aby być na bieżąco z nowymi regulacjami!