Rewolucja w zatrudnieniu!

Nasi prawnicy - Emil Smogorzewski, PhD oraz Klaudia Szwarczyńska, z Romanowski i Wspólnicy przygotowali kolejną odsłonę newslettera Paragraf na Etacie [TUTAJ].

Od 1 stycznia 2026 r. umowy B2B i cywilnoprawne będą wliczane do stażu pracy! Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zrewolucjonizuje sposób naliczania uprawnień pracowniczych.

Co się zmieni?
Obecnie tylko zatrudnienie na podstawie umowy o pracę liczy się do stażu pracy, co jest niekorzystne dla wielu pracowników. Po zmianach do ogólnego stażu pracy zaliczone zostaną m.in.:

🔸umowy zlecenia i agencyjne,
🔸 działalność gospodarcza (w tym jednoosobowa sp. z o.o.),
🔸 wszystkie okresy pracy za granicą,
🔸działalność zawieszona na czas opieki nad dzieckiem.

Co to oznacza w praktyce?
🔸Szybszy dostęp do 26 dni urlopu
🔸Dłuższe okresy wypowiedzenia
🔸Wyższe odprawy dla pracowników

Nowe przepisy będą działać wstecz, więc obejmą całą karierę zawodową!

Co powinni zrobić pracodawcy?
🔸 Przeanalizować historię zatrudnienia pracowników,
🔸 Zaktualizować regulaminy pracy,
🔸 Przygotować się na wyższe koszty wynagrodzeń i świadczeń.

To ogromna zmiana na rynku pracy! Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak najlepiej dostosować się do nowych przepisów, skontaktuj się z naszym zespołem. Jesteśmy gotowi pomóc!