Kategoria: Bez kategorii

Profesor Michał Romanowski w grudniu 2025 r. został członkiem Rady Programowej Europejski Kongres Finansowy na zaproszenie prof. Leszka Pawłowicza.

Europejski Kongres Finansowy (EKF) to niezależny think tank koncentrujący się na tematyce gospodarczo-finansowej. To także jedno z najważniejszych wydarzeń branży finansowej w Polsce i regionie Europy Środkowo-Wschodniej (CEE), będące platformą otwartej debaty dla liderów biznesu, nauki i polityki na temat stabilności, bezpieczeństwa i zrównoważonego rozwoju systemów finansowych Polski i UE.

Działania EKF obejmują organizowanie kongresów, opracowywanie rekomendacji systemowych, stanowisk polskich ekspertów w międzynarodowych konsultacjach, publikacji książkowych, prognoz makroekonomicznych i technologicznych.

Centralnym wydarzeniem jest coroczny Kongres w Sopocie.

Zaproszenie prof. Michała Romanowskiego do współkształtowania programu EKF stanowi wyraz uznania dla jego interdyscyplinarnego podejścia łączącego świat prawa, finansów i ekonomii.

Prawo to kontekst – komentuje prof. Michał Romanowski.

Legislacyjny paraliż a MiCA: czy polskie firmy muszą czekać na nową ustawę, by oferować kryptoaktywa?

W artykule opublikowanym w Business Insider, nasi prawnicy: r.pr. Aleksander Orzeł oraz adw. Mateusz Kędzior, omawiają co oznacza brak ustawy o rynku kryptoaktywów dla polskich firm inwestycyjnych.

Skutki braku ustawy:

• uzyskanie statusu dostawcy usług w zakresie kryptoaktywów („CASP”) przez firmy inwestycyjne (a więc podmioty regulowane) nie jest na razie możliwe
• ograniczenie możliwości konkurowania na równych warunkach z zagranicznymi brokerami
• polscy inwestorzy również tracą – chcąc inwestować w kryptoaktywa nie mogą korzystać z usług polskich firm inwestycyjnych; muszą zwrócić się do podmiotów zagranicznych, albo nieregulowanych

Rozporządzenie MiCA przewiduje jednak pewne mechanizmy, które mogą wykorzystać polscy brokerzy w oczekiwaniu na wejście w życie ustawy. Polscy przedsiębiorcy mogą rozważyć współpracę z licencjonowanym podmiotem z zagranicy w modelu:

• zbliżonym do agencyjnego (w Rozporządzeniu MiCA nie przewidziano szczególnego reżimu dla działalności agencyjnej; może być ona jednak prowadzona na zasadzie swobody wykonywania działalności gospodarczej tak długo, jak działalność agenta nie stanowi samodzielnie świadczenia usług w zakresie kryptoaktywów).

Takie rozwiązanie może pozwolić polskim firmom inwestycyjnym na działanie już teraz, we współpracy z podmiotami posiadającymi licencję poza Polską.

Więcej w artykule dostępnym TUTAJ.

Nasi eksperci, adw. Piotr Haiduk, partner oraz Aleksandra Cyniak, senior associate w Rzeczpospolita przeanalizowali konsekwencje wyroku TSUE w sprawie Lubreczlik (C-396/24).
Autorzy pokazują, że mimo przełomowego znaczenia wyroku Lubreczlik, ustawodawca nie uwzględnił jego skutków w pracach legislacyjnych, ponownie przerzucając ciężar rozwiązania systemowego problemu kredytów frankowych na sądy.

W artykule poruszone zostały m.in. zagadnienia:

• rozbieżności w orzecznictwie po wyroku Lubreczlik
• praktyczne skutki dla banków, konsumentów i wymiaru sprawiedliwości
• kto odnosi korzyści z relatywizacji teorii salda i podtrzymywania chaosu prawnego
• dlaczego teoria salda jest wygraną dla wymiaru sprawiedliwości
• znaczenie wyroku TSUE w sprawie C-510/25 (Adazik)

Autorzy formułują tezę, że procedowany w Sejmie rządowy projekt ustawy frankowej jest passé, ponieważ powstał przed wyrokiem Lubreczlik, czego projektodawcy zdają się nie dostrzegać. Celem ustawy frankowej ma być przyspieszenie postępowań i udrożnienie sądów. Tymczasem do czasu rozstrzygnięcia sprawy C-510/25 (Adazik) i przesądzenia na płaszczyźnie ustawowej skutków tego wyroku, do żadnego przyspieszenia, a w konsekwencji realnego odciążenia sądów, nie dojdzie.

Więcej w artykule dostępnym TUTAJ

Służebność przesyłu – co oznacza rozstrzygnięcie Trybunału Konstytucyjnego z 2.12.2025 r. dla przedsiębiorstw przesyłowych?

Trybunał uznał, że nabycie przez zasiedzenie służebności gruntowej odpowiadającej treścią służebności przesyłu jest niezgodne z Konstytucją.

Skutek? Możliwa fala roszczeń właścicieli nieruchomości, również w przypadkach:

• zawartych przed 3 sierpnia 2008 r. umów o ustanowienie służebności,
• prawomocnych orzeczeń o zasiedzeniu służebności.

Co warto zrobić już teraz?

• inwentaryzacja nieruchomości objętych ryzykiem,
• przygotowanie strategii obrony przed potencjalnymi roszczeniami.

Rozstrzygnięcie TK istotnie zmienia krajobraz sporów dotyczących infrastruktury przesyłowej.

Więcej w naszym alercie dostępnym TUTAJ.

O roszczeniach niemajątkowych z zakresu dóbr osobistych dochodzonych między spółkami kapitałowymi i ich sukcesji pisze Aleksandra Kieliszek z kancelarii Romanowski i Wspólnicy.
Sądy w analizowanej sprawie jednoznacznie potwierdziły, że roszczenia niemajątkowe z zakresu dóbr osobistych – takie jak przeprosiny czy złożenie oświadczenia – nie podlegają sukcesji i są ściśle związane z osobą naruszyciela. W efekcie, po wykreśleniu pozwanej spółki z rejestru, postępowanie musi zostać umorzone. Nie może być kontynuowane z jej następcą prawnym.

Najważniejsze tezy:

• roszczenia niemajątkowe z tytułu dóbr osobistych dochodzone między spółkami nie przechodzą na następcę prawnego,
• utrata zdolności sądowej przez pozwanego uniemożliwia wydanie wyroku,
• roszczeń z tytułu dóbr osobistych nie można „zastępować” roszczeniami z ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji po to, aby „Uratować się” przed umorzeniem postępowania.

Analiza ta podkreśla również, jak istotne jest precyzyjne formułowanie roszczeń, szczególnie w sporach korporacyjnych, gdzie odpowiednia strategia procesowa może przesądzić o wyniku sprawy.

Więcej w artykule dostępnym TUTAJ.

Short-sellerzy po raz kolejny atakują polską spółkę, doprowadzając do spadku wartości akcji CCC o ponad 14%.

W czwartek, 16 października, NINGI Research opublikowała raport, w którym zarzuca CCC zawyżanie przychodów poprzez fikcyjną sprzedaż towaru do powiązanej spółki. W efekcie – gwałtowna wyprzedaż akcji i milionowe straty na GPW.

Brzmi znajomo?

• Schemat niemal identyczny jak w marcowym ataku Hindenburg Research na LPP.
• Krótkie pozycje, raport w tonie sensacji, panika inwestorów – i błyskawiczny spadek kursu.

W komentarzu autorstwa Aleksandra Cyniak i Aleksander Orzeł z kancelarii Romanowski i Wspólnicy analizujemy:

• czy działalność short-sellerów rzeczywiście służy lepszemu działaniu rynku,
•  kto faktycznie traci, a kto zyskuje na publikacji takich raportów, oraz
• czy takie działania są zgodne z prawem europejskim (MAR).

Komentarz znajdziesz TUTAJ

Zespół Romanowski i Wspólnicy doradzał LPP S.A. przy bezprecedensowej sprawie ataku Hindenburg Research na spółkę w marcu 2024 r. Była to pierwsza tego typu sprawa na rynkach kapitałowych państw Unii Europejskiej. Wykazaliśmy, że Hindenburg Research wprowadził inwestorów w błąd kierując nieprawdziwe zarzuty wobec LPP w celu uzyskania zysku na krótkiej sprzedaży kosztem akcjonariuszy LPP. Postępowanie karne w sprawie manipulacji ceną akcji LPP przez Hindenburg Research jest w toku.

Spółce doradzali: Michał Romanowski, Piotr Haiduk, Aleksander Orzeł, Aleksandra Cyniak oraz Mateusz Kędzior.

Doradztwo obejmowało wsparcie strategiczne LPP w związku z publikacją tzw. raportu Hindenburga oraz reprezentację LPP w postępowaniu nadzorowanym przez Prokuraturę Okręgową w Warszawie w związku ze złożeniem zawiadomienia o popełnieniu przestępstwa przez Hindenburg Research.

Kancelaria reprezentowała również LPP w postępowaniu administracyjnym przed Komisją Nadzoru Finansowego związanym z badaniem prawidłowości wykonania obowiązków informacyjnych związanych z zakończeniem działalności LPP w Rosji.

Na koniec lipca 2025 r. Komisja Nadzoru Finansowego zatwierdziła układ zawarty z LPP, kończący postępowanie w tej sprawie.

Prawnicy kancelarii Romanowski i Wspólnicy – Emil Smogorzewski, PhD i Klaudia Szwarczyńska – przygotowali dla Państwa aktualne informacje o nadchodzących zmianach w prawie pracy oraz o bieżących wyzwaniach, przed którymi mogą stanąć pracodawcy [dostępne TUTAJ].

Najważniejsze zmiany i wyzwania dla pracodawców:

Minimalne wynagrodzenie 2026
4.806 zł brutto miesięcznie (+140 zł)
31,40 zł minimalna stawka godzinowa (+0,90 zł)
wyższe świadczenia powiązane z pensją minimalną (np. dodatek nocny, zasiłki, odprawy)

Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy
reklasyfikacja umów cywilnoprawnych na etat w drodze decyzji administracyjnej
kontrole zdalne i dokumentacja elektroniczna
grzywny za naruszenia praw pracowników nawet do 90.000 zł

Układy zbiorowe pracy
szybsza rejestracja w Krajowej Ewidencji online
większa swoboda treści układów i mediacje w razie sporu
projekt ustawy jest już w Sejmie

Żołnierze WOT a pracodawcy
wezwanie do służby nawet w ciągu 6 godzin
obowiązek urlopu bezpłatnego i szczególna ochrona stosunku pracy
powołanie do służby powoduje bezskuteczność złożonego wypowiedzenia

Nowe regulacje i wyzwania dla pracodawców oraz działów HR wymagają odpowiedniego przygotowania już dziś.

Prawnicy kancelarii Romanowski i Wspólnicy – Emil Smogorzewski, PhD i Klaudia Szwarczyńska – przygotowali dla Państwa aktualne informacje o nadchodzących zmianach w prawie pracy – dostępne [TUTAJ].

Najważniejsze nowości:

PIP zyska prawo zmiany umów cywilnoprawnych na umowy o pracę
Inspektorzy będą mogli wydawać decyzje administracyjne, które natychmiast przekształcą umowę, jeszcze przed rozpoznaniem odwołania przez sąd.

ZUS przejme wypłatę wynagrodzenia chorobowego od pierwszego dnia
Pracodawcy zostaną zwolnieni z kosztów i obowiązków administracyjnych związanych z pierwszymi dniami niezdolności do pracy.

Uelastycznienie komunikacji ze związkami zawodowymi i radą pracowników
Wymiana informacji będzie mogła odbywać się także elektronicznie lub w formie dokumentowej.

Nowy obowiązek informowania cudzoziemców o prawie do związków zawodowych
Przepisy zaczęły obowiązywać od 1 czerwca 2025 r. – jednak istnieją rozbieżności w ich interpretacji, np. czy obejmą także osoby już zatrudnione.

Dlaczego to ważne?
Pracodawcy powinni już teraz zweryfikować umowy i procedury, aby uniknąć ryzyk i dostosować się do nowych przepisów.

Zespół prawa pracy w kancelarii Romanowski i Wspólnicy – adw. Emil Smogorzewski, PhD, counsel oraz r.pr. Klaudia Szwarczyńska, associate – przygotowali dla Państwa letnie podsumowanie najnowszych zmian w przepisach ważnych dla działów HR i compliance, dostępne [TUTAJ].

Co nowego?

Weryfikacja dyplomów – od 1 stycznia 2026 r. pracodawca będzie mógł zweryfikować autentyczność papierowego dyplomu studiów. Wystarczy elektroniczny wniosek do uczelni, opłata i uzasadnienie interesu prawnego.
Projekt ustawy: link

Dokumentacja szkoleń BHP w wersji elektronicznej – pracownik będzie mógł potwierdzić odbycie szkolenia wstępnego także w formie elektronicznej. Nowe rozporządzenie wejdzie w życie 14 dni po ogłoszeniu.
Projekt rozporządzenia: link

Temperatura pod kontrolą – od 1 stycznia 2027 r. maksymalna dopuszczalna temperatura w miejscu pracy to 35°C (pomieszczenia) i 32°C (prace fizyczne na zewnątrz). Już od 28°C pracodawca będzie musiał wdrażać środki ochrony przed upałem – techniczne lub organizacyjne, w konsultacji z pracownikami.
Projekt rozporządzenia: link

Wszystkie zmiany odpowiadają na realne potrzeby rynku – od przeciwdziałania fałszerstwom, przez cyfryzację procesów BHP, po ochronę zdrowia pracowników w czasie upałów.

Warto się z nimi zapoznać – zanim wejdą w życie.