Precedensowa rozprawa przed TSUE w sprawie WIBOR-u (C-471/24)

11 czerwca 2025 r. przed Trybunałem Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu odbyła się rozprawa w precedensowej sprawie dotyczącej WIBOR-u. PKO Bank Polski reprezentowany był przez kancelarie Romanowski i Wspólnicy oraz CMS Cameron McKenna.

Sprawa została oznaczona przez TSUE jako „Indice de référence d’importance critique” – czyli odniesienie o krytycznym znaczeniu dla porządku prawnego Unii Europejskiej. Oznacza to, że rozstrzygnięcie będzie miało wpływ nie tylko na rynek polski, ale również na wszystkie państwa członkowskie UE.

Co wydarzyło się podczas rozprawy?

  •  Rozprawa trwała około trzech godzin.
  • Opinia Rzecznika Generalnego zostanie ogłoszona 11 września 2025 r.
  • Ogłoszenie wyroku spodziewane jest w I połowie 2026 r.

Stanowiska stron:

  • Przedstawiciele Komisji Europejskiej, Rzeczypospolitej Polskiej, Portugalii oraz PKO BP argumentowali, że WIBOR jest wskaźnikiem uczciwym i zgodnym z prawem, co potwierdza jego uregulowanie na poziomie unijnym (rozporządzenie BMR) oraz krajowym. Obowiązki informacyjne banków są jasno określone w przepisach, a PKO BP ich dochował.
  • Pełnomocnicy konsumenta, z kancelarii prawnej Frejowski Wspólnicy, zmodyfikowali swoją argumentację względem postępowania krajowego. Przed TSUE nie kwestionowali już zgodności WIBOR-u z przepisami prawa, ograniczając się do zarzutów dotyczących rzekomego niewłaściwego wykonania obowiązków informacyjnych przez bank.

Zespół:
Przygotowanie do rozprawy przed TSUE było efektem ścisłej współpracy zespołów Romanowski i Wspólnicy, CMS oraz PKO BP.

PKO BP przed TSUE reprezentują:
🔸 prof. dr hab. adw. Michał Romanowski i adw. Piotr Haiduk (Romanowski i Wspólnicy),
🔸 r.pr. Anna Cudna-Wagnerr.pr. Bartosz Miąskiewicz (CMS).
W skład zespołu kancelarii Romanowski i Wspólnicy przygotowującego sprawę wchodzi także Aleksandra Cyniak, senior associate.

XII Kongres Prawa Bankowego

drugi dzień XII Kongresu Prawa Bankowego, 12 czerwca

Już o 9:00 zapraszamy na panel otwierający dzień:
𝐫𝐞𝐥𝐚𝐜𝐣𝐞̨ 𝐳 𝐫𝐨𝐳𝐩𝐫𝐚𝐰𝐲 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐝 𝐓𝐒𝐔𝐄 𝐰 𝐬𝐩𝐫𝐚𝐰𝐢𝐞 𝐖𝐈𝐁𝐎𝐑 (𝐂-𝟒𝟕𝟏/𝟐𝟒).

W dyskusji udział wezmą:
r.pr. Anna Cudna-Wagner, partner z kancelarii CMS
oraz
– adw. Piotr Haiduk, partner z kancelarii Romanowski i Wspólnicy

To unikalna okazja, by zyskać wgląd w sprawę, która może istotnie wpłynąć na rynek finansowy, kredytobiorców i praktykę kancelarii prawnych.

Do zobaczenia na Kongresie!

Gratulacje!

Z ogromną dumą dzielimy się z Wami wiadomością, iż Julia Juźko, junior associate w kancelarii Romanowski i Wspólnicy, została laureatką konkursu na najlepsze prace magisterskie z dziedziny prawa handlowego za rok akademicki 2023/2024, organizowanego przez wydawcę i redakcję Przeglądu Prawa Handlowego – Wolters Kluwer.

Doceniona przez jury praca Julii nosi tytuł:
„Źródła sporów korporacyjnych w sformalizowanej grupie kapitałowej”.

Gratulacje, Julia!
To wyróżnienie mówi wiele nie tylko o Twojej wiedzy, ale i o wnikliwości spojrzenia na złożone zagadnienia prawa handlowego.

Trzymamy kciuki za kolejne sukcesy!

Jak bezpiecznie rozstać się z pracownikiem – praktyczny poradnik menedżera.

Czyli o tym, jak zwolnić – i nie narazić się na spór w sądzie pracy.

📅 11 czerwca (środa) | 🕒 11:00–11:45 | 🌐 Online

Webinar jest bezpłatny

Dla kogo?
Dla osób, które w swojej pracy mierzą się z trudnymi rozmowami kończącymi współpracę – menedżerów, pracodawców, specjalistów HR i kadr.

W programie m.in.:

✔️ Krok po kroku: jak przeprowadzić proces rozwiązania umowy
✔️ Najczęstsze błędy i jak ich uniknąć
✔️ Praktyczne wskazówki dotyczące rozmów – offline i online
✔️ Negocjacje i porozumienia: jak wyjść z sytuacji z twarzą
✔️ Wzorcowy dokument wypowiedzenia

Dlaczego warto?
Bo dobrze przygotowane rozstanie z pracownikiem to mniejsze ryzyko prawne i większa szansa na zachowanie dobrych relacji.

Zarejestruj się już dziś: TUTAJ

Do zobaczenia!

– – –

Jeśli chcesz otrzymywać od nas materiały marketingowe, w tym zaproszenia na webinary i alerty prawne, napisz na adres: 𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠@𝐫𝐨𝐦𝐚𝐧𝐨𝐰𝐬𝐤𝐢.𝐞𝐮 – chętnie dopiszemy Cię do naszej listy mailingowej. Szczegóły dotyczące przetwarzania danych osobowych znajdziesz na naszej stronie w zakładce: Polityka Prywatności

Europejski Kongres Finansowy w Sopocie!

Spotkajmy się na Europejski Kongres Finansowy w Sopocie!
Kancelarię Romanowski i Wspólnicy będą reprezentować:
🔹 Prof. dr hab. Michał Romanowski
🔹 Piotr Haiduk
🔹 Aleksandra Cyniak
Szczególnie polecamy debatę: „𝐔𝐦𝐨𝐰𝐲 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥𝐨𝐰𝐞 𝐚 𝐨𝐜𝐡𝐫𝐨𝐧𝐚 𝐩𝐫𝐚𝐰 𝐤𝐨𝐧𝐬𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨́𝐰 𝐢 𝐫𝐞𝐝𝐮𝐤𝐜𝐣𝐚 𝐫𝐲𝐳𝐲𝐤𝐚 𝐩𝐫𝐚𝐰𝐧𝐞𝐠𝐨”, którą poprowadzi prof. Michał Romanowski wraz z prelegentami: Ewa Baginska, Ziemowit Bagłajewski, Tomasz ChróstnyJacek Jastrzebski.

Podczas rozmowy poruszone zostaną m.in. takie zagadnienia jak:

  • Czy umowy modelowe zwiększają bezpieczeństwo prawne?
  • Jak pogodzić interesy instytucji finansowych i konsumentów?
  • Rola nadzoru i samoregulacji w budowaniu zaufania do rynku.

Szczegóły panelu [TUTAJ]

Do zobaczenia w Sopocie! 👋

Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzi w życie rewolucja na rynku pracy i nowe zasady zatrudniania cudzoziemców. Jesteś pracodawcą? Musisz to wiedzieć.

W najnowszym wydaniu newslettera „Paragraf na etacie” [TUTAJ] nasi prawnicy: Emil Smogorzewski, PhD oraz Klaudia Szwarczyńska omawiają dwie ustawy, które wprowadzają gruntowne zmiany w prawie pracy:
📌 nową ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia
📌 ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom

Co się zmienia?

  • pełna cyfryzacja procedur
  • nowe obowiązki informacyjne i dokumentacyjne dla pracodawców
  • surowsze kary za nielegalne zatrudnianie
  • nowe rodzaje zezwoleń na pracę
  • większe uprawnienia i nowe obowiązki dla urzędów pracy
  • nacisk na kontrole ze strony PIP w latach 2025–2027

To duża reforma i wyzwanie dla pracodawców a czasu na przygotowanie jest niewiele.
– – –

📩 Jeśli chcesz otrzymywać od nas materiały marketingowe, w tym zaproszenia na webinary i alerty prawne, napisz na adres: marketing@romanowski.eu – chętnie Cię dopiszemy do naszej listy mailingowej.
Szczegóły dotyczące przetwarzania danych osobowych znajdziesz na naszej stronie w zakładce Polityka Prywatności.

Egzaminy zawodowe

Z ogromną dumą i radością informujemy, że prawnicy z kancelarii Romanowski i Wspólnicy zdali egzaminy zawodowe i otrzymali tytuły:

🔹 Klaudia Szwarczyńska – radcy prawnego
🔹 Maksymilian Jabłecki – adwokata

To wyjątkowy moment, który wieńczy lata nauki, pracy i determinacji. Klaudia, Maksymilian – serdecznie Wam gratulujemy!

Przed Wami nowy, ekscytujący etap zawodowej drogi. Jesteśmy przekonani, że z taką wiedzą, pasją i zaangażowaniem będziecie dalej rozwijać się w zawodzie i wnosić ogromną wartość do naszego Zespołu oraz dla naszych Klientów.

Uzupełniający urlop macierzyński od 19 marca 2025 r.

Nowy, uzupełniający urlop macierzyński – od 19 marca 2025 r.
To ważna zmiana dla pracodawców i rodziców wcześniaków oraz noworodków wymagających hospitalizacji.

Od 19 marca 2025 r. wchodzą w życie przepisy wprowadzające nowy uzupełniający urlop macierzyński. Urlop przysługuje również rodzicom dzieci urodzonych przed wejściem w życie ustawy – pod pewnymi warunkami.

Komu przysługuje? – rodzicom dzieci urodzonych przed 28 tygodniem ciąży lub z wagą ≤ 1000 g,
✔️dzieci urodzonych między 28 a 37 tygodniem ciąży z wagą > 1000 g,
✔️dzieci urodzonych po 37 tygodniu, które były hospitalizowane od 5 do 28 dnia po porodzie.

Urlop nie jest udzielany automatycznie – trzeba złożyć wniosek i dołączyć dokumentację.

Pracodawca nie może odmówić jego udzielenia, jeśli spełnione są wymogi.

W najnowszym newsletterze znajdziesz także:
✔️ warunki skorzystania z urlopu,
✔️ dokumenty, które trzeba przygotować,
✔️ zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego,
✔️ co z ciążami mnogimi i sytuacjami wyjątkowymi.

 Sprawdź szczegóły w newsletterze [TUTAJ] i przygotuj firmę na nowe obowiązki.

Rewolucja w zatrudnieniu!

Nasi prawnicy – Emil Smogorzewski, PhD oraz Klaudia Szwarczyńska, z Romanowski i Wspólnicy przygotowali kolejną odsłonę newslettera Paragraf na Etacie [TUTAJ].

Od 1 stycznia 2026 r. umowy B2B i cywilnoprawne będą wliczane do stażu pracy! Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zrewolucjonizuje sposób naliczania uprawnień pracowniczych.

Co się zmieni?
Obecnie tylko zatrudnienie na podstawie umowy o pracę liczy się do stażu pracy, co jest niekorzystne dla wielu pracowników. Po zmianach do ogólnego stażu pracy zaliczone zostaną m.in.:

🔸umowy zlecenia i agencyjne,
🔸 działalność gospodarcza (w tym jednoosobowa sp. z o.o.),
🔸 wszystkie okresy pracy za granicą,
🔸działalność zawieszona na czas opieki nad dzieckiem.

Co to oznacza w praktyce?
🔸Szybszy dostęp do 26 dni urlopu
🔸Dłuższe okresy wypowiedzenia
🔸Wyższe odprawy dla pracowników

Nowe przepisy będą działać wstecz, więc obejmą całą karierę zawodową!

Co powinni zrobić pracodawcy?
🔸 Przeanalizować historię zatrudnienia pracowników,
🔸 Zaktualizować regulaminy pracy,
🔸 Przygotować się na wyższe koszty wynagrodzeń i świadczeń.

To ogromna zmiana na rynku pracy! Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak najlepiej dostosować się do nowych przepisów, skontaktuj się z naszym zespołem. Jesteśmy gotowi pomóc!

Powrót opłaty OZE

Na łamach portalu wysokienapiecie.pl pojawił się artykuł pt. „𝐏𝐨𝐰𝐫𝐨́𝐭 𝐨𝐩𝐥̵𝐚𝐭𝐲 𝐎𝐙𝐄 – 𝐰 𝐣𝐚𝐤𝐢𝐦 𝐳𝐚𝐤𝐫𝐞𝐬𝐢𝐞 𝐩𝐨𝐧𝐢𝐞𝐬𝐢𝐞 𝐣𝐚̨ 𝐰𝐲𝐭𝐰𝐨́𝐫𝐜𝐚 𝐞𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐢?” [TUTAJ] autorstwa prawników z kancelarii Romanowski i WspólnicyPrzemysław Mazur oraz Jan Wnorowski.