Oferty pracy tylko dla Ukraińców zgodne z prawem

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.