Wyrok TSUE wpływa na rozliczenie godzin nadliczbowych.

Obecnie wydaje się dominować pogląd, że zawarcie przez pracodawcę dwóch umów o pracę z tym samym pracownikiem pozwala na odrębne rozliczanie nadgodzin z każdej z tych umów. Pogląd ten oparty jest na uchwale Sądu Najwyższego sprzed ponad 50 lat, wydanej na gruncie nieobowiązującego już stanu prawnego. W zeszłym roku TSUE wydał orzeczenie, które nakazuje ten pogląd zrewidować.

Zapraszamy do lektury opinii mec. Przemysław Mazur w tej sprawie na łamach prawo.pl.

Opinia dostępna tutaj: LINK