Miesiąc: czerwiec 2025

Zespół prawa pracy w kancelarii Romanowski i Wspólnicy – adw. Emil Smogorzewski, PhD, counsel oraz r.pr. Klaudia Szwarczyńska, associate – przygotowali dla Państwa podsumowanie najnowszych zmian w prawie pracy. [TUTAJ]

Wśród nich już od 24 grudnia 2025 r.:
🔹 w ogłoszeniach o pracę trzeba będzie podawać widełki wynagrodzenia,
🔹 nazwy stanowisk i treści ogłoszeń mają być neutralne płciowo.

W planach ustawodawczych znajdują się także:
🔹 możliwość przekazywania dokumentów pracowniczych także elektronicznie (np. e-mailem, skanem),
🔹 wypłata ekwiwalentu za urlop razem z ostatnim wynagrodzeniem,
🔹 obowiązek uzgadniania spraw dotyczących ZFŚS z dwoma przedstawicielami pracowników – u pracodawców bez związków zawodowych,
🔹 wzrost płacy minimalnej od 2026 r. do 4.806 zł brutto, a stawki godzinowej do 31,40 zł.

Zmiany te oznaczają konieczność dostosowania praktyk kadrowych, języka ogłoszeń i wewnętrznej dokumentacji do nowych wymogów ustawowych.

11 czerwca 2025 r. przed Trybunałem Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu odbyła się rozprawa w precedensowej sprawie dotyczącej WIBOR-u. PKO Bank Polski reprezentowany był przez kancelarie Romanowski i Wspólnicy oraz CMS Cameron McKenna.

Sprawa została oznaczona przez TSUE jako „Indice de référence d’importance critique” – czyli odniesienie o krytycznym znaczeniu dla porządku prawnego Unii Europejskiej. Oznacza to, że rozstrzygnięcie będzie miało wpływ nie tylko na rynek polski, ale również na wszystkie państwa członkowskie UE.

Co wydarzyło się podczas rozprawy?

•  Rozprawa trwała około trzech godzin.
• Opinia Rzecznika Generalnego zostanie ogłoszona 11 września 2025 r.
• Ogłoszenie wyroku spodziewane jest w I połowie 2026 r.

Stanowiska stron:

• Przedstawiciele Komisji Europejskiej, Rzeczypospolitej Polskiej, Portugalii oraz PKO BP argumentowali, że WIBOR jest wskaźnikiem uczciwym i zgodnym z prawem, co potwierdza jego uregulowanie na poziomie unijnym (rozporządzenie BMR) oraz krajowym. Obowiązki informacyjne banków są jasno określone w przepisach, a PKO BP ich dochował.
• Pełnomocnicy konsumenta, z kancelarii prawnej Frejowski Wspólnicy, zmodyfikowali swoją argumentację względem postępowania krajowego. Przed TSUE nie kwestionowali już zgodności WIBOR-u z przepisami prawa, ograniczając się do zarzutów dotyczących rzekomego niewłaściwego wykonania obowiązków informacyjnych przez bank.

Zespół:
Przygotowanie do rozprawy przed TSUE było efektem ścisłej współpracy zespołów Romanowski i Wspólnicy, CMS oraz PKO BP.

PKO BP przed TSUE reprezentują:
🔸 prof. dr hab. adw. Michał Romanowski i adw. Piotr Haiduk (Romanowski i Wspólnicy),
🔸 r.pr. Anna Cudna-Wagner i r.pr. Bartosz Miąskiewicz (CMS).
W skład zespołu kancelarii Romanowski i Wspólnicy przygotowującego sprawę wchodzi także Aleksandra Cyniak, senior associate.

drugi dzień XII Kongresu Prawa Bankowego, 12 czerwca

Już o 9:00 zapraszamy na panel otwierający dzień:
𝐫𝐞𝐥𝐚𝐜𝐣𝐞̨ 𝐳 𝐫𝐨𝐳𝐩𝐫𝐚𝐰𝐲 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐝 𝐓𝐒𝐔𝐄 𝐰 𝐬𝐩𝐫𝐚𝐰𝐢𝐞 𝐖𝐈𝐁𝐎𝐑 (𝐂-𝟒𝟕𝟏/𝟐𝟒).

W dyskusji udział wezmą:
– r.pr. Anna Cudna-Wagner, partner z kancelarii CMS
oraz
– adw. Piotr Haiduk, partner z kancelarii Romanowski i Wspólnicy

To unikalna okazja, by zyskać wgląd w sprawę, która może istotnie wpłynąć na rynek finansowy, kredytobiorców i praktykę kancelarii prawnych.

Do zobaczenia na Kongresie!

Z ogromną dumą dzielimy się z Wami wiadomością, iż Julia Juźko, junior associate w kancelarii Romanowski i Wspólnicy, została laureatką konkursu na najlepsze prace magisterskie z dziedziny prawa handlowego za rok akademicki 2023/2024, organizowanego przez wydawcę i redakcję Przeglądu Prawa Handlowego – Wolters Kluwer.

Doceniona przez jury praca Julii nosi tytuł:
„Źródła sporów korporacyjnych w sformalizowanej grupie kapitałowej”.

Gratulacje, Julia!
To wyróżnienie mówi wiele nie tylko o Twojej wiedzy, ale i o wnikliwości spojrzenia na złożone zagadnienia prawa handlowego.

Trzymamy kciuki za kolejne sukcesy!

Czyli o tym, jak zwolnić – i nie narazić się na spór w sądzie pracy.

📅 11 czerwca (środa) | 🕒 11:00–11:45 | 🌐 Online

Webinar jest bezpłatny

Dla kogo?
Dla osób, które w swojej pracy mierzą się z trudnymi rozmowami kończącymi współpracę – menedżerów, pracodawców, specjalistów HR i kadr.

W programie m.in.:

✔️ Krok po kroku: jak przeprowadzić proces rozwiązania umowy
✔️ Najczęstsze błędy i jak ich uniknąć
✔️ Praktyczne wskazówki dotyczące rozmów – offline i online
✔️ Negocjacje i porozumienia: jak wyjść z sytuacji z twarzą
✔️ Wzorcowy dokument wypowiedzenia

Dlaczego warto?
Bo dobrze przygotowane rozstanie z pracownikiem to mniejsze ryzyko prawne i większa szansa na zachowanie dobrych relacji.

Zarejestruj się już dziś: TUTAJ

Do zobaczenia!

– – –

Jeśli chcesz otrzymywać od nas materiały marketingowe, w tym zaproszenia na webinary i alerty prawne, napisz na adres: 𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠@𝐫𝐨𝐦𝐚𝐧𝐨𝐰𝐬𝐤𝐢.𝐞𝐮 – chętnie dopiszemy Cię do naszej listy mailingowej. Szczegóły dotyczące przetwarzania danych osobowych znajdziesz na naszej stronie w zakładce: Polityka Prywatności