Profesor Michał Romanowski na zaproszenie rektora Akademii Leona Koźmińskiego prof. Grzegorza Mazurka oraz prezesa Związku Banków Polskich Krzysztofa Pietraszkiewicza  weźmie udział w konferencji on line „Wyzwania Bankowości” w panelu pt. ,,Granice ochrony konsumenta. Jak daleko przepisy unijne powinny chronić konsumenta? Czy opłaca się być chronionym?''.

Konferencja odbędzie się w dniu 4 listopada 2021 r. Jej organizatorami są Akademia Leona Koźmińskiego i Związek Banków Polskich.

Program konferencji w załączeniu - Link.

Więcej informacji na stronie www wydarzenia - Link.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK

Wielu praktyków prawa zajęło stanowisko, że działanie pracodawców polegające na zamieszczaniu ogłoszeń o pracę kierowanych do obywateli Ukrainy stanowi formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład tzw. dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Zagadnienie to omawiają na łamach Gazety Prawnej Przemysław Mazur oraz Marta Janyska (Link).

Artykuł dostępny Tutaj.

Zatrudnianie pracowników – w tym cudzoziemców – na odległość, jest dopuszczalne. Rygorystyczne pojmowanie wymogu stosowania formy pisemnej dla umów tak powszechnych jak umowy o pracę, jest oderwane od realiów współczesnej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej.

Zagadnienie to opisuje szerzej na łamach prawo.pl mec. Przemysław Mazur.

Czytaj więcej na Prawo.pl - LINK