Dyskryminację pracownik musi uprawdopodobnić – orzeczenie SN

6 lipca 2020    /   Sprawy pracownicze
Autor: Przemysław Mazur

Orzeczenie wydano na gruncie stanu prawnego sprzed nowelizacji kodeksu pracy z września 2019 r., która zmodyfikowała definicję dyskryminacji, ale ma znaczenie dla obecnych sporów. Przed nowelą przyjmowano, że nierówne traktowanie dzieli się na dwie kategorie: zwykłe oraz dyskryminację. Obecnie każde nierówne traktowanie jest dyskryminacją.

Przemysław Mazur komentuje orzeczenie o sygn. I NSNp 3/19 dla Rzeczpospolitej.

https://www.rp.pl/Kadry/200709636-Dyskryminacje-pracownik-musi-uprawdopodobnic---orzeczenie-SN.html

6 lipca 2020    /   Sprawy pracownicze

Autor: Przemysław Mazur

Pozostałe wpisy

22 lutego 2022Autor: Przemysław Mazur
Sprawy pracownicze

Zwolnienie radnego bez zgody rady.

Na łamach prawo.pl ukazał się artykuł mec. Przemysława Mazura w sprawie uwarunkowań rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem będącym radnym. Celem szczególnej ochrony stosunków ...

Czytaj

18 października 2021Autor: Przemysław Mazur
Sprawy pracownicze

Relacje oraz prowadzenie rozmów ze związkami zawodowymi

Przeprowadziliśmy warsztaty biznesowo-prawne w zakresie relacji oraz prowadzenia rozmów ze związkami zawodowymi wybranych pracodawców Saint Gobain Polska. Związki zawodowe to wy...

Czytaj
Wszystkie aktualności
Skontaktuj
się z nami...

Romanowski i Wspólnicy sp. k.
Royal Wilanów
ul. Franciszka Klimczaka 1
02-797 Warszawa
recepcja F

pop-pl

Doradzanie rosyjskim firmom w rozwijaniu ich biznesu oznacza wspieranie rosyjskiego budżetu, czyli inwazji Rosji na Ukrainę. Prawnicy powinni zachowywać się przyzwoicie. "Warto być uczciwym, choć nie zawsze się to opłaca. Opłaca się być nieuczciwym, ale nie warto". - Profesor Władysław Bartoszewski. "To nasze wybory, Harry, pokazują, jacy naprawdę jesteśmy, o wiele bardziej niż nasze zdolności". - Profesor Albus Dumbledore   #RussianCompaniesидинахуй
Zamknij