Dyskryminację pracownik musi uprawdopodobnić – orzeczenie SN
6 lipca 2020 / Sprawy pracownicze
Autor: Przemysław Mazur
Orzeczenie wydano na gruncie stanu prawnego sprzed nowelizacji kodeksu pracy z września 2019 r., która zmodyfikowała definicję dyskryminacji, ale ma znaczenie dla obecnych sporów. Przed nowelą przyjmowano, że nierówne traktowanie dzieli się na dwie kategorie: zwykłe oraz dyskryminację. Obecnie każde nierówne traktowanie jest dyskryminacją.
Przemysław Mazur komentuje orzeczenie o sygn. I NSNp 3/19 dla Rzeczpospolitej.
https://www.rp.pl/Kadry/200709636-Dyskryminacje-pracownik-musi-uprawdopodobnic---orzeczenie-SN.html
6 lipca 2020 / Sprawy pracownicze
Autor: Przemysław Mazur
Pozostałe wpisy
29 grudnia 2022
Autor: Przemysław Mazur
Sprawy pracownicze
Rewolucja zatrudnienia w grupach kapitałowych?
Obecnie w grupach kapitałowych powszechnym jest, że przełożeni lub współpracownicy zatrudnieni są w innych spółkach grupy. W takim przypadku pracownik może podnieść zarzut, że jego...
22 lutego 2022
Autor: Przemysław Mazur
Sprawy pracownicze
Zwolnienie radnego bez zgody rady.
Na łamach prawo.pl ukazał się artykuł mec. Przemysława Mazura w sprawie uwarunkowań rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem będącym radnym. Celem szczególnej ochrony stosunków ...
Skontaktuj
się z nami...
Romanowski i Wspólnicy sp. k.
Centrum Jasna
Jasna 14/16A
00-041 Warszawa
