Miesiąc: wrzesień 2025

Prawnicy kancelarii Romanowski i Wspólnicy – Emil Smogorzewski, PhD i Klaudia Szwarczyńska – przygotowali dla Państwa aktualne informacje o nadchodzących zmianach w prawie pracy – dostępne [TUTAJ].

Najważniejsze nowości:

PIP zyska prawo zmiany umów cywilnoprawnych na umowy o pracę
Inspektorzy będą mogli wydawać decyzje administracyjne, które natychmiast przekształcą umowę, jeszcze przed rozpoznaniem odwołania przez sąd.

ZUS przejme wypłatę wynagrodzenia chorobowego od pierwszego dnia
Pracodawcy zostaną zwolnieni z kosztów i obowiązków administracyjnych związanych z pierwszymi dniami niezdolności do pracy.

Uelastycznienie komunikacji ze związkami zawodowymi i radą pracowników
Wymiana informacji będzie mogła odbywać się także elektronicznie lub w formie dokumentowej.

Nowy obowiązek informowania cudzoziemców o prawie do związków zawodowych
Przepisy zaczęły obowiązywać od 1 czerwca 2025 r. – jednak istnieją rozbieżności w ich interpretacji, np. czy obejmą także osoby już zatrudnione.

Dlaczego to ważne?
Pracodawcy powinni już teraz zweryfikować umowy i procedury, aby uniknąć ryzyk i dostosować się do nowych przepisów.

Zespół prawa pracy w kancelarii Romanowski i Wspólnicy – adw. Emil Smogorzewski, PhD, counsel oraz r.pr. Klaudia Szwarczyńska, associate – przygotowali dla Państwa letnie podsumowanie najnowszych zmian w przepisach ważnych dla działów HR i compliance, dostępne [TUTAJ].

Co nowego?

Weryfikacja dyplomów – od 1 stycznia 2026 r. pracodawca będzie mógł zweryfikować autentyczność papierowego dyplomu studiów. Wystarczy elektroniczny wniosek do uczelni, opłata i uzasadnienie interesu prawnego.
Projekt ustawy: link

Dokumentacja szkoleń BHP w wersji elektronicznej – pracownik będzie mógł potwierdzić odbycie szkolenia wstępnego także w formie elektronicznej. Nowe rozporządzenie wejdzie w życie 14 dni po ogłoszeniu.
Projekt rozporządzenia: link

Temperatura pod kontrolą – od 1 stycznia 2027 r. maksymalna dopuszczalna temperatura w miejscu pracy to 35°C (pomieszczenia) i 32°C (prace fizyczne na zewnątrz). Już od 28°C pracodawca będzie musiał wdrażać środki ochrony przed upałem – techniczne lub organizacyjne, w konsultacji z pracownikami.
Projekt rozporządzenia: link

Wszystkie zmiany odpowiadają na realne potrzeby rynku – od przeciwdziałania fałszerstwom, przez cyfryzację procesów BHP, po ochronę zdrowia pracowników w czasie upałów.

Warto się z nimi zapoznać – zanim wejdą w życie.

Modelowa umowa kredytu hipotecznego – krok ku stabilizacji relacji kontraktowych między konsumentami a bankami

24 lipca 2025 r. w Biurze Rzecznika Finansowego odbyła się prezentacja Rekomendacji EKF dotyczącej wdrożenia modelowej umowy kredytu hipotecznego, przygotowanej przez zespół ekspertów pod kierownictwem prof. dr hab. Michał Romanowski.

W spotkaniu wzięli udział przedstawiciele konsumentów, banków oraz kluczowych organów państwowych, w tym dr Michał Ziemiak – Rzecznik Finansowy, prof. Leszek Pawłowicz – Koordynator EKF, dr Aneta Wiewiorowska – Pełnomocniczka Ministra Sprawiedliwości ds. Ochrony Praw Konsumenta, prof. Jacek Jastrzebski – Przewodniczący KNF, Maciej Szczesny – Prezes BFG, Maciej Brzozowski – Departament Stabilności Finansowej NBP, Szymon Midera – Prezes PKO BP oraz Wojciech Papierak – Prezes PKO Banku Hipotecznego.

W trakcie spotkania toczyła się dyskusja dot. konieczności stosowania modelowych umów w relacjach z konsumentami, wartości standaryzacji procesu kontraktowego oraz optymalnych metod wdrożenia umowy. Nagranie ze spotkania dostępne jest tutaj.

O przebiegu spotkania można przeczytać również w artykule Business Insider Polska autorstwa Maciej Rudke – link.

Wywiad Macieja Rudke z prof. Michałem Romanowskim dotyczący modelowej umowy kredytu hipotecznego oraz możliwych metod jej wdrożenia dostępny jest tutaj.