Płaca minimalna w 2026 r. i inne zmiany w prawie pracy – wrzesień 2025

Prawnicy kancelarii Romanowski i Wspólnicy – Emil Smogorzewski, PhD i Klaudia Szwarczyńska – przygotowali dla Państwa aktualne informacje o nadchodzących zmianach w prawie pracy oraz o bieżących wyzwaniach, przed którymi mogą stanąć pracodawcy [dostępne TUTAJ].

Najważniejsze zmiany i wyzwania dla pracodawców:

Minimalne wynagrodzenie 2026
4.806 zł brutto miesięcznie (+140 zł)
31,40 zł minimalna stawka godzinowa (+0,90 zł)
wyższe świadczenia powiązane z pensją minimalną (np. dodatek nocny, zasiłki, odprawy)

Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy
reklasyfikacja umów cywilnoprawnych na etat w drodze decyzji administracyjnej
kontrole zdalne i dokumentacja elektroniczna
grzywny za naruszenia praw pracowników nawet do 90.000 zł

Układy zbiorowe pracy
szybsza rejestracja w Krajowej Ewidencji online
większa swoboda treści układów i mediacje w razie sporu
projekt ustawy jest już w Sejmie

Żołnierze WOT a pracodawcy
wezwanie do służby nawet w ciągu 6 godzin
obowiązek urlopu bezpłatnego i szczególna ochrona stosunku pracy
powołanie do służby powoduje bezskuteczność złożonego wypowiedzenia

Nowe regulacje i wyzwania dla pracodawców oraz działów HR wymagają odpowiedniego przygotowania już dziś.