Dyskryminację pracownik musi uprawdopodobnić – orzeczenie SN

6 lipca 2020    /   Sprawy pracownicze
Autor: Przemysław Mazur

Orzeczenie wydano na gruncie stanu prawnego sprzed nowelizacji kodeksu pracy z września 2019 r., która zmodyfikowała definicję dyskryminacji, ale ma znaczenie dla obecnych sporów. Przed nowelą przyjmowano, że nierówne traktowanie dzieli się na dwie kategorie: zwykłe oraz dyskryminację. Obecnie każde nierówne traktowanie jest dyskryminacją.

Przemysław Mazur komentuje orzeczenie o sygn. I NSNp 3/19 dla Rzeczpospolitej.

https://www.rp.pl/Kadry/200709636-Dyskryminacje-pracownik-musi-uprawdopodobnic---orzeczenie-SN.html

6 lipca 2020    /   Sprawy pracownicze

Autor: Przemysław Mazur

Pozostałe wpisy

20 maja 2021Autorzy: Przemysław Mazur, Filip Wawrzak
Sprawy pracownicze

Praca zdalna z innego kraju wpływa na zakres obowiązków pracodawcy

Zatrudnianie osób pracujących w innych krajach może pociągać za sobą szereg modyfikacji w zakresie obowiązków pracodawcy. Utarte i stosowane przez lata procedury dotyczące pracowni...

Czytaj

17 maja 2021Autorzy: Michał Romanowski, Katarzyna Zarzycka
Ochrona konstytucyjnych wolności i praw, Spory sądowe, Sprawy pracownicze

Wywiad w Halo.Radio

Zapraszamy do wysłuchania wywiadu prof. Michała Romanowskiego i Katarzyny Zarzyckiej, którego udzielili Kubie Wątłemu w Halo.Radio, 15 maja 2021 r. o godz. 18:00. Podcast do wys...

Czytaj
Wszystkie aktualności
Skontaktuj
się z nami...

Romanowski i Wspólnicy sp. k.
Royal Wilanów
ul. Franciszka Klimczaka 1
02-797 Warszawa
recepcja F