KlaudiaSzwarczyńska

Specjalizuje się w indywidualnym oraz zbiorowym prawie pracy. Reprezentuje klientów w postępowaniach pracowniczych oraz doradza w sprawach związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem, w tym członków zarządu oraz menedżerów wyższego szczebla. Wspiera polskie i międzynarodowe korporacje w przygotowywaniu i weryfikacji dokumentów pracowniczych i wewnątrzzakładowych, a także w indywidualnych sporach pracowniczych. Jej zainteresowania obejmują w szczególności tematykę rozwiązywania umów o pracę, sporów pracowniczych oraz ochrony dóbr osobistych w zatrudnieniu ze szczególnym uwzględnieniem mobbingu i dyskryminacji. Zajmuje się również zagadnieniami compliance, w tym przede wszystkim ochroną sygnalistów.

Wybrane projekty:

• Doradztwo z zakresu systemu zarządzania zgodnością w obszarze whistleblowingu,
• Prowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego, w którym badane były nieprawidłowości w zakresie mobbingu, gospodarowania majątkiem spółki oraz nadużyć menadżerskich menadżerów wysokiego szczebla,
• Reprezentowanie pracodawcy w sporze sądowym z pracownikiem wyższej kadry menedżerskiej, obejmującym wielowątkowe roszczenia i skomplikowane kwestie prawne,
• Doradztwo oraz przygotowanie kompleksowego zestawu wzorów dokumentów pracowniczych i wewnątrzzakładowych na potrzeby wdrożenia pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników,
• Doradztwo przy wdrażaniu klauzul dotyczących praw autorskich w umowach o pracę,
• Doradztwo związane z wejściem w życie przepisów implementujących do polskiego porządku prawnego tzw. rodzicielską oraz work-life balance,
• Doradztwo przy reorganizacji pracy zespołów produkcyjnych i rozwiązywaniu problemów związanych z zarządzaniem czasem pracy,
• Doradztwo przy wdrożeniu elektronizacji dokumentacji pracowniczej,
• Doradztwo w zakresie wydzielenia i przeniesienia części działalności do nowo utworzonego podmiotu,
• Doradztwo przy wdrażaniu klauzul informacyjnych dotyczących przetwarzania danych osobowych w związku z wdrażaniem ustawy o ochronie sygnalistów.

Przed dołączeniem do Kancelarii zdobywała doświadczenie w renomowanych kancelariach prawnych, gdzie wspierała działy HR i departamenty prawne we wszystkich bieżących sprawach związanych z zatrudnieniem. Pracowała również jako prawnik in-house w wiodącej polskiej spółce z sektora elektronicznego, co pozwoliło jej dobrze wypracować biznesowe podejście do rozwiązywania problemów z obszaru HR.

Ukończyła studia prawnicze na Wydziale Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego z wynikiem bardzo dobrym. Ukończyła również studia magisterskie na kierunku archeologia sądowa w Instytucie Archeologii przy Wydziale Nauk Historycznych i Pedagogicznych Uniwersytetu Wrocławskiego.

Ukończyła aplikację radcowską organizowaną przez Okręgową Izbę Radców Prawnych w Warszawie.