Jawność wynagrodzeń coraz bliżej – co czeka pracodawców?

Sejm rozpoczął prace nad ustawą, która zobowiąże pracodawców do ujawniania widełek płacowych w ofertach pracy i zapewnienia dostępu do informacji o wynagrodzeniach w podziale na płeć. To część wdrażania unijnej Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, którą Polska musi implementować do czerwca 2026 r.

Co się zmieni?

• Obowiązkowe widełki płacowe w ogłoszeniach
• Prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniach
• Transparentne kryteria ustalania płac i ich progresji
• Sankcje do 30.000 zł za brak zgodności

Co powinni zrobić pracodawcy?

Teraz jest czas na analizę i dostosowanie systemów wynagrodzeń, by uniknąć ryzyka sankcji i spełnić nowe wymogi. To oznacza m.in. weryfikację siatek płac, kryteriów wynagradzania czy procedur informowania pracowników.

Czy Twoja firma jest gotowa na te zmiany?

Zapraszamy do zapoznania się z naszym newsletterem! [TUTAJ]